今年的上海市和谐劳动关系达标企业创建活动正在各企业中广泛的开展。为了进一步提高区域企业对构建和谐劳动关系重要意义的认识，增强做好工作的责任感、紧迫感。全方位、多角度地宣传创建和谐劳动关系标准和相关法律法规，帮助企业了解、掌握创建申报、测评、评审、终审、公示、授予称号、复审等方面内容。8月13日下午，长宁区企联会、长宁区劳动和社会保障协会联合举办了“2019年度创建和谐劳动关系达标企业”的辅导讲座。长宁区企联会秘书长庞惠琴主持讲座。
区人力资源和社会保障局相关人员向与会的企业代表阐述了创建和谐劳动关系达标企业的申报范围、创建流程以及详细的创建指标和申报的操作步骤。讲座后，不少企业主管和人事负责人表示，这样的辅导针对性和操作性强，不仅了解了创建和谐劳动关系企业的相关流程，还了解了企业达标后享受相应优惠政策等信息，让企业对创建工作更有信心了。
当天，共有近百家区域内的企业相关人员参加了培训。
小贴士：
一、企业如何申报？
企业通过市人社局官方网站公告服务平台的自助经办系统
二、创建指标有哪些？
规范性指标+建设性指标+发展性指标+感受性指标+减分指标+一票否决指标，采用分值制的办法对企业劳动关系状况进行评定。
三、激励措施有哪些？
1、符合相应条件的达标企业，不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；2、符合相应条件的达标企业，不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；
3、符合相应条件的达标企业，在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期；
4、符合相应条件的达标企业，可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策；
5、在企业参选文明单位，企业经营者参选部、市级劳模，以及非公有制经济代表人士综合评价时，创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。
