为了更好地服务于区域内的企业，“和谐讲堂”又开讲啦！7月17日，区企联会和区商务委在长宁区工人文化宫联合举办“人力资源合规性审计必要性与方法论”的专题讲座。
市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任郭文龙围绕要关注合规性审计、合规性审计的核心方法、合规性审计所应追求的目标等方面进行深入的阐述，并引用典型案例向企业相关人员展开深入浅出的讲解。
合规性审计的内容：
合规性审计是人力资源审计的五大部分之一，关注的焦点是企业是否遵循了相关劳动法律法规。合规性审计所要关注的，是从招聘、员工入职、合同订立与续订、规章制度制定的程序及其内容、合同履行与变更、绩效管理、薪资计算与支付、工时管理、合同解除与终止直至离职管理等全过程的各种制度文本、合同文本与操作。
合规性审计的重要性：
合规性审计的出现的直接动因是由于雇佣关系中存在的法律风险。合规性审计的出现是保障法律规范、营造良好社会环境以及优化企业管理的要求。
合规性审计的操作方法：
合规性审计的核心方法是法规衡量法。要达到合规性审计最高的目标，首先是要清楚地知道中国大陆自身的法治环境、社会与人文环境和具体法律制度，然后根据审计结论寻找最佳的制度安排和操作流程与方法。
面对国家相关政策的新变化，企业需要专业指导的需求日益突出，此次讲座为不少企业解决了燃眉之急，深受企业的普遍欢迎。当天，来自区域内的130多家企业相关人员聆听了讲座，区商务委、区企联会等单位相关负责人奚山、庞惠琴等参加。企业相关人员齐聚一堂，聚精会神聆听专家释疑解惑。
据了解，区商务委和区企联会等部门每年都邀请税务、法律等方面的专家为企业举办形式多样的讲座，今年起，区企联创设的“和谐讲堂”自开讲以来，为企业提供了所需知识型、实务型的服务，以促进企业的健康和谐发展。
